Ideas y Consejos
Nuevas tendencias digitales en la capacitación como estrategia de competitividad y productividad
En el entorno actual, una de las principales preocupaciones de las organizaciones es cómo incrementar su competitividad y productividad. La competitividad puede entenderse como la capacidad de generar ventajas diferenciales frente a otras organizaciones que ofrecen...
La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y la Gestión del Talento Humano
Una de las prácticas empresariales con mayor aceptación y percepción de impacto en las organizaciones del Perú en la actualidad es la implementación de proyectos de Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Diversos estudios internacionales demuestran que la...
La Gestión del Talento Humano por Competencias
La gestión de recursos humanos por competencias es una tendencia que se está aplicando con gran éxito en organizaciones de vanguardia en diversos países del mundo, y el Perú no es la excepción. Especialmente a partir de la década de los noventa, el enfoque por...
¿Qué motiva a las personas a quedarse en una organización?
Uno de los principales retos para los gestores de personas en las organizaciones es lograr la permanencia de los empleados contratados bajo modalidades permanentes, asumiendo que se han cumplido los siguientes criterios básicos: 1. Se dispone de un perfil de cargo...
Importancia y objetivos de la Administración de Recursos Humanos en la gestión pública
La Administración de Recursos Humanos constituye, en la actualidad, una de las ramas más importantes de las ciencias administrativas modernas. Se trata de un proceso técnico-administrativo que incide directamente en el éxito o fracaso de una organización, ya sea...
HR Analytics : Una herramienta de gestión para la toma efectiva de decisiones
La analítica de Recursos Humanos (HR Analytics) es la aplicación de técnicas matemáticas, estadísticas y de data miningsobre los datos generados por las prácticas de Recursos Humanos y por las organizaciones en general, con el propósito de explorar conceptos,...
Los errores más comunes al implementar un Modelo de Gestión por Competencias
El modelo de Gestión por Competencias es una herramienta utilizada por las empresas más exitosas. Cuando se implementa de manera efectiva, puede aportar importantes beneficios a las organizaciones en la administración de su capital humano. Los productos, servicios e...
Promoviendo Valores: las competencias de los profesionales de Talento Humano y el voluntariado
Los profesionales de Talento Humano forman parte del eje fundamental para una gestión estratégica orientada a los grupos de interés. Se espera de ellos una alineación tanto con los objetivos de la organización como con la atención a las necesidades de los...