Compers Psiconet
Características
PSICONET es el servicio de psicometría informatizada pionero en América Latina, permite realizar mediciones vía Internet (ON LINE) de una serie de constructos psicológicos relacionados con el desempeño laboral de éxito.
El conjunto de instrumentos que componen PSICONET, han sido desarrollados con los más exigentes estándares psicométricos, por lo que las decisiones de personal que de ellos se desprendan (selección, evaluación, promoción, etc.), cuentan con un sustento de investigación científica y con baremos latinoamericanos propios.
Estas características diferenciales, garantizan una evaluación psicológica técnica y adaptada a nuestra realidad cultural.
Disponibilidad de Test
Disponibilidad de Test sustentados en confiabilidad, validez y discriminación:
● BMCC: Batería para Medición de Competencias Cognitivas
● COOP: Batería Cuestionario Ocupacional Pentafactorial de Personalidad
● TSCC: Batería para Medición de Competencias Conductuales
● TMCT: Opcional para el usuario. Test Medición de Competencias Técnicas
Modelos de evaluación
● Modelo ON LINE: los evaluados completan los instrumentos desde un computador asignado. De esta manera se eliminan las fases de digitación de los resultados y la elaboración de estadísticos comparativos del proceso de medición.
● Modelo papel y lápiz: se adapta a las necesidades de procesos de medición masivos, donde el número de personas evaluadas supera al de computadores disponibles. En esta situación, los instrumentos se presentan en formato tradicional de “papel y lápiz”, para luego ser digitalizados y cargados automáticamente al sistema. De esta forma se eliminan las fases de digitación y de elaboración de estadísticos comparativos del proceso de medición.
● PSICONET: psicometría informatizada, es la herramienta de gestión de personal que permite que los procesos de evaluación psicológica cumplan con los estándares técnicos exigidos por organismos como la American Psychological Association (APA) y la Society for Industrial and Organizational Psychology Inc. (SIOP).
Instrumentos psicométricos:
● Prueba de sinónimos
● Prueba verbal (completado de frases)
● Prueba de facilidad numérica
● Prueba de razonamiento deductivo (deducciones lógico-matemáticas)
● Prueba de razonamiento inductivo (inferencias)
● Prueba de razonamiento analítico
● Prueba de personalidad
● Test de competencias conductuales
Productos Psiconet
Batería de Medición de Competencias Cognitivas (BMCC)
Está compuesto por evaluaciones para: razonamiento verbal, habilidad numérica, razonamiento analítico, razonamiento deductivo y razonamiento inductivo.
Ventajas:
● Los factores cognitivos son los mejores predictores de rendimiento laboral.
● Permiten predecir el aprovechamiento de capacitaciones.
Detalles de BMCC:
● Aplicación: Desde los 18 años de edad en adelante.
● Subtests: Razonamiento verbal, Habilidad Numérica, Razonamiento Analítico, Razonamiento Deductivo, Razonamiento Inductivo.
● Formato: Varios sub-test, con ítems que miden competencias cognitivas.
● Tiempo: Razonamiento Verbal, Numérica, Analítico, Deductivo, Inductivo, Normativo.
● Administración: Aplicación Online, el sistema entrega un ID y código de acceso para cada persona a evaluarse que ingresa al sistema desde la web.
● Reporte: Generado en tiempo real con un resumen de las cuatro aptitudes mentales.
Cuestionario Ocupacional Pentafactorial de Personalidad (COPP)
COPP es nuestra solución para la evaluación de personal basado en el modelo de los «BIG FIVE».
Utiliza baremos propios, adaptados a la realidad cultural latinoamericana, garantizando resultados fiables y con reportes en línea, que se pueden obtener a pocos segundos de haber realizado la evaluación.
Ventajas:
● Baremos propios.
● Permite medir rasgos emocionales en las 5 dimensiones claves para un desempeño superior.
Detalles de COPP:
● Aplicación: Desde los 18 años de edad en adelante.
● Estructura: Son un total de 97 preguntas que se evalúan con una escala adaptada de Likert.
● Tiempo: Sin tiempo límite la mayoría responde en 20 minutos.
● Grupo normativo: Baremo con población latinoamericana
● Administración: Aplicación Online, el sistema entrega un ID y código de acceso para cada persona a evaluarse que ingresa al sistema desde la web.
● Reporte: Generado en tiempo real con un resumen de las competencias emocionales evaluadas.
Test Situacional de Competencias Conductuales (TSCC)
Aplicación de Valores (Integridad), de Gestión, Gerenciales y de Interacción Humana.
Ventajas:
● Permite medir la capacidad que tiene la persona para aplicar las competencias en situaciones reales de trabajo.
● Pueden evaluarse varias competencias a la vez.
● Aumenta la validez y fiabilidad de las mediciones realizadas.
● La firma actualiza de forma constante el diccionario de competencias conductuales.
Detalles de TSCC:
● Aplicación: Desde los 18 años de edad en adelante.
● Estructura: Descripción de Situaciones por cada competencia definida en el diccionario de competencias de la ONET con diferentes alternativas de Solución. Tests que miden 26 tipos de competencias conductuales:
DE APLICACIÓN DE VALORES: Integridad Juicio y Toma de Decisiones
DE GESTIÓN: Aprendizaje Continuo Flexibilidad Generación de Ideas Identificación de Problemas Iniciativa Innovación y Mejora Continua Manejo de Recursos Materiales Monitoreo y Control Organización de la Información Orientación a Resultados
DE INTERACCIÓN HUMANA: Comunicación Efectiva Construcción de Relaciones Habilidades Interpersonales Instrucción Orientación de Servicio Orientación y Asesoramiento Trabajo en Equipo
GERENCIALES: Conocimiento del Entorno Organizacional Desarrollo Estratégico de RRHH Liderazgo Organización de sistemas Pensamiento Estratégico Percepción de Sistemas y Entornos Planificación y Gestión
● Tiempo: 20 minutos. Las situaciones se muestran de manera aleatoria en función de las competencias seleccionadas a evaluar.
● Grupo normativo: Baremo con población latinoamericana.
● Administración: Aplicación Online, el sistema entrega un ID y código de acceso para cada persona a evaluarse que ingresa al sistema desde la web.
● Reporte: Generado en tiempo real con un resumen de las competencias evaluadas.
Test de Medición de Competencias Técnicas (TMCT)
Ventajas:
● Las preguntas de conocimiento técnico pueden ser personalizadas dependiendo al cargo.
Detalles de TMCT:
● Aplicación: Establecido por la organización.
● Tiempo: Establecido por la organización.
● Administración: Aplicación Online, el sistema entrega un ID y código de acceso para cada persona a evaluarse que ingresa al sistema desde la web.
● Reporte: Reporte generado en tiempo real con una puntuación en competencias técnicas.
