" Cuando alguien evoluciona, también evoluciona
todo a su alrededor. Cuando tratamos de ser mejores
de lo que somos, todo a nuestro
alrededor también se vuelve mejor."
Spencer & Spencer, 1982

MÓDULO 1. INVENTARIO DE PERSONAL

Permite:

• Ingreso de la estructura organizacional de la empresa
• Ingreso de Clases Ocupacionales
• Ingreso de puestos o cargos existentes en la empresa
• Ingreso de personal por primera vez
• Reingresos de persona
• Ficha de la persona con información como área, puesto, fechas de ingreso, nacimiento, fechas de salida de la empresa, dirección en el cual incluye provincia, cantón, parroquia, entre otras
• Reporte de ficha de personal
• Históricos de Personal

MÓDULO 2. ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDADES

Permite:

• Seguridades a nivel de base de datos mediante la encriptación de la clave de acceso.
• Seguridades a nivel del software mediante la utilización de un usuario y una clave.
• Generar auditorías de seguridades.

MÓDULO 3. ADMINISTRACIÓN DE NÓMINA

Permite:

• Manejar múltiples empresas o sucursales
• Mantenimiento de Conceptos para ingresos, egresos y provisiones.
• Ingresos mensuales permanentes.
• Ingresos mensuales adicionales fijos.
• Ingresos mensuales adicionales eventuales
• Honorarios.
• Realizar mantenimiento de fórmulas
• Realizar cálculo de liquidaciones
• Asignar códigos Contables por áreas (Centros de costo), para realizar asientos contables.
• Manejar Interfaces con sistema contable o financiero
• Generar rol de pagos, por Institución o Sucursal, por áreas (centros de costo), por puestos y en forma individual.
• Reportes o consulta del rol de pagos en el cual incluye ingresos y egresos, el cual puede revisar el empleado vía Intranet.
• Reporte o consulta de ingresos, egresos, o provisiones de toda la empresa o por grupos sea por áreas, puestos, o individual.
• Realizar impresiones del Impuesto a la renta en el formato 107 del SRI entre otros.
• Genera archivo de aporte al IESS.
• Realizar impresiones de formularios para el ministerio de trabajo del Décimo tercero, décimo cuarto, fondos de reserva, etc.

MÓDULO 4. ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO

Permite:

• Determinar el número de días y horas trabajadas por empleado y la administración de permisos
• Administrar vacaciones
• Administración del Tiempo que permite
• Recolección de datos
• Generación e integración de los datos a la nómina
• Planificación y control de horarios, turnos o planes de rotación
• Aprobación de las horas
• Generación automática reportes

MÓDULO 5. PRESTACIONES

Permite:

• Administrar de préstamos hacia el personal
• Generación automática de reportes
• Generación de tabla de amortizaciones de cada crédito en relación al rol de pagos de cada empleado

MÓDULO 6. RETRIBUCIÓN POR RESULTADOS

Permite:

• Definir objetivos corporativos, departamentales o de posición
• Definir indicadores de gestión por objetivo
• Determinar cumplimiento de objetivos corporativos y departamentales y asignar una bonificación en base a cumplimiento