Sistema de Administración de RRHH por Competencias

"No hay cambio organizacional
si no hay transformación personal "

INTRODUCCION

La administración de recursos humanos por competencias es una nueva tendencia administrativa de vanguardia que están aplicando con éxito algunas organizaciones; y contribuye al desarrollo del recurso humano y de la organización.

 

1. OBJETIVO

Lograr que las organizaciones clientes identifiquen a la administración de recursos humanos por competencias como una herramienta estratégica que incrementa la productividad, competitividad y la satisfacción laboral, mediante la implantación de un programa piloto que demuestre sus beneficios.